更新时间:2019年08月30日14时43分 来源:传智播客 浏览次数:
3、善用招聘信息
现在有了网络招聘,可以足不出户看到全国的招聘信息;但是各大招聘网站是为招聘费设计的,他们通过构造信息不对称,向我们显示那些付费却未必最好的公司(当然这无可厚非,很多中介都是通过信息不对称的方式进行收费的。)所以我们一定要在多时间内获取大量的优质的面试机会,才能快速的找到工作。
如何快速获取招聘信息呢?
(1)人脉:最优路径
求职过程中,信任是非常重要的,原本冗长复杂的人才筛选和鉴定过程,可以因为互相信任变得非常简单,所以人脉推荐是最好的求职渠道,没有之一。可能很多应届生说,我们刚毕业,没有人脉啊,这里大家尽量多关注自己学校已经毕业的学长和学姐,关注他们发布的相关信息。
(2)直投,尽量绕过HR
HR是一个很辛苦的职位,不但要负责招聘,还要管理员工保险 薪资一大堆杂事,所以状态不好时漏掉几份简历实在很平常。加上我们应聘的是技术岗位,hr本身又不懂技术,所以他们很难准确的进行简历筛选。这种情况下,对技术主管进行直投是很好的补充手段。 有了微博,微信,脉脉等工具要找这些技术主管并不难,只需要微博微信脉脉等工具中搜索,就可以找到,可以发私信或者评论给他们,问问他们公司是否找人,是否可以帮忙推推简历,大部分技术主管还是非常友好的。
(3)招聘网站
第一首选是企业自己的官网招聘信息,第二是技术社区的招聘版块,最后才是招聘网站类平台。
面试准备:
熟知自己简历上的技能点,面试时,很多问题都是由简历引申出来的,所以首先应该针对你简历上提到的所有知识点进行准备,思考可能遇到的问题。
其次,在去这家公司面试前,提前了解下公司的情况,做到心中有底。 可以使用搜索引擎搜索公司之前相关的面试题,将之前的面试题作为问题,自己模拟回答下。
4、最后还要准备下常见的面试问题
1、为什么离职?(当然如果已经在职的话):
记住不要讲上一家公司的坏话,而是说现在公司的好话。这就涉及两个方面的原因,一个是你现在如何吐槽上一家公司,将来也会如何吐槽这家公司;另一个是我们要谨记我们提倡的因为“未来更好的原则”而选择离职。
2、遇到的最大的挑战及解决办法:这是试图了解候选人在压力情况下的表现,你可以挑一个最具有代表性的情景来回答,突出自己面临压力时,如何冷静地分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的,你可以说:”以前的挑战太多,记不太清了,讲一个最近发生的事情吧。”从而将问题降级。
写在最后:
面试过程只要充分展示自己准备的东西就可以了。面试是一个双方的过程,一定要掌握面试的主动性,要多说话,不要让气氛冷下来,慢慢推动面试朝着自己擅长的方向引导。要知道,一场面试是有时间限制的,这场面试在你熟悉的领地打的越久,胜利的机会也就越高。
最后,希望上面这些对将要毕业找工作的应届生有帮助,少采坑,早日找到期望的工作。
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